Polityka plików cookie

Zgodnie z postanowieniami § 89 ust. 3 ustawy nr 127/2005 Dz.U. o komunikacji elektronicznej z późniejszymi zmianami informujemy, że w celu poprawy jakości świadczonych Państwu usług, nasze strony internetowe wykorzystują w swoich działaniach tzw. pliki cookie.

Co to są pliki cookie?

Pliki cookie to niewielkie pliki danych, które strona internetowa wysyła do przeglądarki, która zapisuje je na komputerze użytkownika. Są one powszechnie wykorzystywane do rozróżniania użytkowników. Jednak na podstawie tych informacji nie można zidentyfikować użytkownika. Pliki cookie pomagają zapamiętać Twoje działania i preferencje na określony czas, dzięki czemu nie musisz ich ponownie wprowadzać po powrocie na stronę internetową lub przejściu z jednej strony na drugą.

Do czego używamy plików cookie?

Pliki cookie ułatwiają przeglądanie stron internetowych. Pliki cookie służą głównie do:

• Zapewnienie prawidłowego funkcjonowania naszych stron internetowych.
• Ustawienia odtwarzania filmów w serwisie YouTube.
• Analiza ruchu i zachowań użytkowników.

Zgoda na używanie plików cookies i jej cofnięcie

Aby zapewnić użytkownikom jak najlepsze wrażenia podczas korzystania z naszej strony internetowej, używamy tzw. plików cookie. Klikając „Akceptuj wszystkie”, wyrażasz zgodę na używanie przez nas wszystkich rodzajów plików cookie. Klikając „Tylko niezbędne”, będziemy przechowywać tylko te pliki cookie, które są niezbędne do funkcjonowania naszej strony internetowej. Udzieloną zgodę można cofnąć, klikając link „Pliki cookie” w stopce strony.

W przypadku pytań lub uwag prosimy o kontakt pod następującym adresem e-mail: podatelna@insid.gov.cz.

Informacje o zakresie i sposobach przetwarzania danych osobowych pracowników i kandydatów do pracy

Jakie moje dane osobowe procesu INSID?

Dane przekazywane w ramach procedury selekcji

Dane identyfikacyjne – imię, nazwisko, tytuły, data urodzenia, adres stałego zamieszkania.

Dane kontaktowe – numer telefonu, adres e-mail, adres korespondencyjny.

CV i list motywacyjny – informacje o wykształceniu, doświadczeniu zawodowym, innych umiejętnościach i powodach podjęcia pracy w Urzędzie.

Karta karna.

Narodowość.

Referencje zawodowe – wszelkie oceny lub rekomendacje od poprzednich pracodawców, w tym dane wynikające z ich weryfikacji.

Inne dane uzyskane z rozmów kwalifikacyjnych lub telefonicznych.

Dane uzyskane z egzaminów lub testów, które zdałeś w ramach procedury rekrutacyjnej.

Informacje, które dobrowolnie udostępnisz Urzędowi w ramach procedury rekrutacyjnej – na przykład Urząd nie wymaga od kandydatów do pracy przesłania zdjęcia, ale niektórzy kandydaci przesyłają swoje zdjęcie jako część CV.

Przetwarzane dane o pracownikach

Oprócz danych przekazywanych w ramach postępowania kwalifikacyjnego, o których mowa powyżej, w szczególności dotyczy to:

• Dane identyfikacyjne – ewentualnie nazwisko panieńskie, poprzednie nazwisko, miejsce urodzenia, stan cywilny.
• Dane dotyczące wykształcenia – dyplomy, certyfikaty językowe itp.
• Dane niezbędne do obsługi listy płac i obowiązkowych składek – numer PESEL (identyfikator ubezpieczenia zdrowotnego dla cudzoziemców), numer rachunku bankowego, kod banku i nazwa banku do przesyłania wynagrodzenia; imię, nazwisko, tytuł i adres zamieszkania męża/żony/zarejestrowanego partnera; imiona, nazwiska i daty urodzenia dzieci; informacje o tym, czy ubiegasz się o ulgi podatkowe (w tym odpisy aktów urodzenia dzieci i potwierdzenie od współmałżonka, że ​​nie ubiega się o ulgi podatkowe, w przypadku dorosłych dzieci – zaświadczenie o nauce); informacje o tym, czy pobierasz rentę inwalidzką (jeśli tak, to w jakim stopniu), emeryturę lub jesteś posiadaczem karty ZTP/P, w tym datę złożenia wniosku; dane dotyczące wynagrodzenia; informacje o urlopach wypoczynkowych i okolicznościowych; dane dotyczące podróży służbowych/wydatków; ewidencja korzystania ze służbowego telefonu komórkowego, jeśli jest on do Ciebie przypisany; ewidencja ruchu pojazdu służbowego, jeśli został Ci przydzielony.
• Dane o obecności.
• Informacje o ocenie pracy urzędnika oraz o wszelkich postępowaniach dyscyplinarnych lub naruszeniach obowiązków pracowniczych wynikających z prawa pracy.
• Wyciąg z rejestru karnego.
• Dane o ukończonych szkoleniach.
• Dane o egzaminie urzędniczym.
• Dane gromadzone przez systemy bezpieczeństwa – nagrania z systemu kamer.
• Dane monitorujące użytkowanie powierzonego sprzętu IT.
• Inne dane, które dobrowolnie udostępnisz – np. Twoje komentarze do wydarzeń publikowanych w środowisku intranetowym.
• Zdjęcia – jeśli wyrazisz zgodę na ich pozyskiwanie i przetwarzanie do użytku zewnętrznego.
• Wyniki obowiązkowych badań medycyny pracy.

Na jakich podstawach prawnych opiera się Urząd przetwarzając dane osobowe?

Biorąc pod uwagę pozycję INSID jako pracodawcy oraz cele, dla których przetwarza Twoje dane osobowe w tym kontekście, podstawą prawną przetwarzania danych osobowych są przede wszystkim:

• wykonania umowy zawartej przez INSID z Tobą lub podjęcia działań przed zawarciem tej umowy na Twoje żądanie,
• wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na INSID,
• uzasadnionego interesu INSID,
• lub Twojej zgody.

Twoja zgoda jest wymagana do przetwarzania danych osobowych tylko wtedy, gdy INSID nie ma innej podstawy prawnej do przetwarzania.